6月17日晚上，“青春在济南 共赢新发展”2022届济南大学生毕业典礼活动在山东博物馆南广场举行。省委常委、市委书记刘强出席活动并为毕业生们送上美好祝福。团省委书记刘天东出席。
刘强在致辞时与大学生们分享了四川小伙古欣在济南创业、90后漫画师丁姣设计“泉城抗疫天团”的故事。他说，像这两位年轻人一样在济南追梦圆梦的故事，每天都有很多。今天的济南，市域总面积超过1万平方公里，人口超过1000万，经济总量达到1.1万亿，入选全国高校毕业生就业首选十大城市之列，具备了助力青年人成就事业的十大优势：战略红利交汇叠加、交通网络四通八达、科技创新实力雄厚、数字赋能势头强劲、人才保障基础坚实、金融服务优势突出、营商环境持续优化、消费市场潜力巨大、城市品质生态宜居、人文环境厚重淳朴。作为打造青年发展友好型城市的国家级试点，济南正在加快构建青年优先发展、促进创新创业的政策体系，以更加开放的格局、更加包容的胸怀、更加贴心的服务，诚邀同学们选择济南、共创未来。
刘强寄语说，四年前，在填报高考志愿时，大家选择了济南;四年后的今天，在即将开启人生新篇章的时刻，希望大家再一次选择济南。我们将和大家一起成长、一起奋斗、一起共享未来。济南真诚地祝福大家，真诚地支持大家，也真诚地期盼大家!
活动现场播放了视频短片“与青春 共向前”;应届毕业生、海归毕业生、青年代表分享了“新时代的青春答卷”故事；举行了产学融合校企地合作项目、应届毕业生入职签约仪式；毕业生代表获赠“泉城青春礼包”。
山东大学、山东财经大学、齐鲁工业大学领导同志为毕业生送上毕业寄语。
市领导李国强、刘科、王桂英参加活动。
惠才政策频出
栽下引凤“梧桐树”
三大国家战略机遇叠加交汇，时代赋予了济南新使命和新要求。身在济南，人们不难发现，这座城市正在加速前进。黄河流域生态保护和高质量发展战略深入推进，济南大踏步迈向“黄河时代”；济南新旧动能转换起步区建设全面起势，百余个项目落地建设；地区生产总值突破万亿大关，一般公共预算收入突破千亿大关，位次分别提升至全国城市第18位和第17位……奔跑的济南散发着令人瞩目的魅力，高速发展的济南求贤若渴，一条条惠才政策交织出招引凤凰的“梧桐树”。 济南正建设“青年发展友好型城市”，着力打造“才聚泉城”引才品牌，加强对毕业大学生等青年人才创新创业支持，进一步夯实济南市人才金字塔“塔基”。“人才新政30条”“高校20条”“双创19条”等人才政策诚意十足，一系列“政策红利”为人才留济铺平了道路。 “安居”与“乐业”密不可分。对企业新引进博士、硕士、本科毕业生，济南分别每月给予1500元、1000元、700元的租房和生活补贴，连续支持3年。来济工作的博士、硕士买房，符合条件的可分别获得15万元和10万元的购房补贴。 另外，来济求职补贴、一次性就业补贴、就业见习补贴、科技创业企业创新券 、小微企业创业补贴等补贴政策涉及求职、工作、创业，为人才提供了全链条的支持和保障。 众多惠才政策如何寻找？去年，济南建成全国首个全域化、一体化、智慧化人才大数据中心，摸清了全市人才“家底”，为即时监测人才流动指标、研究制定人才政策、推进产才需求对接、实现人才业务“云服务”提供了大数据支撑。绘制济南产业人才地图，直观展现产业人才结构性矛盾、错配状况及紧缺指数，开启“按图索骥”精准引才的新模式。推动人才大数据多场景应用，创新“无感知、免打扰”服务模式，博士后生活和住房补贴等实现“无感智办”“免申即享”。
“凤凰”留济筑巢
人才吸引指数领跑全省
鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。 近年来，济南的“人才成绩单”格外亮眼，全市人才资源总量突破245万、人才吸引力指数在全国100个城市中居第8位，2021年济南人才吸引指数为12.98%，持续领跑全省。 “成绩单”的背后是一条条惠才政策的落地落实。那么这些政策具体实施情况如何？ 去年，济南共为1.86万名高层次人才发放生活和租房补贴2.28亿元，为37名享受国家特殊津贴专家发放津贴26.46万元，为10名赢牟中青年人才发放津贴6万元。2021年，共发放博士后各类资助、补贴5700余万元。首创以虚拟人才卡，为高层次人才自动配发象征人才身份、兼具扫码功能的“泉城人才服务金卡”，累计配发2.49万张。同时，创新推出泉城人才服务金卡附属卡，为人才管理改革试验区D类以上人才配偶及未成年子女提供金卡服务。 此外，济南积极为人才搭建施展才华的舞台。今年4月，第四届中国·济南新动能国际高层次人才创新创业大赛正式启动。此前，济南已连续三年举办这一大赛，并引进了来自白俄罗斯国家科学院、比利时皇家医学科学院、澳大利亚工程院等单位的14个院士团队，以及各类高层次人才830余人，累计推动224个优质项目签约落地，落地项目注册资金超20亿元，申请专利或著作权200余项。 在人才争夺愈发激烈的今天，城市人才生态建设是一场持久战，关系到城市的长远发展。济南也积极在现有成绩的基础上蓄力积势。《济南市“十四五”人才发展规划》明确提出，到2025年，基本形成与“五个济南”建设目标相匹配、与强省会战略相适应、与高端高质产业体系相融合的人才发展格局，人才集聚高地初步形成，人才活力加速释放，人才生态更加优化，打造一支规模宏大、素质优良、结构优化、布局合理的人才队伍。到2025年，全市人才总量突破300万人，专业技术人才总量达到55万人，技能人才总量达到150万人。
软实力增加幸福感
留在这座城感受美好
进了济南门，就是济南人。 人才留在这座城除了诚意十足的惠才政策、符合事业发展的工作岗位，城市的“综合素质”同样是一个“加分项”。硬实力让城市强大，软实力让城市伟大。不久前，济南印发 《关于“提升城市软实力 创建文明典范城”的实施意见（征求意见稿）》，提出全面推进“十大之城”建设。其中，“建设创新创意的活力之城”与人才在济发展息息相关。 具体而言，济南将建设济南人才管理改革试验区，推行重点科研项目“揭榜挂帅”制度，解决重点发展领域关键核心技术问题。设立驻济高校科技成果转化和技术转化基地，打造山东省技术成果交易中心（济南），加快科研成果落地转化。搭建各类驻济高校人才聚集服务平台、创业就业平台，对接40所“双一流”等重点院校，战略合作高校突破100家，吸引高校人才在济创业发展。 软实力的提升无疑将增加城市居民的幸福感。文化休闲娱乐是市民生活不可或缺的一部分，对于人才定居也格外有吸引力。济南正是一座坐拥文化“富矿”的文化之城，齐鲁文化、红色文化、黄河文化、泉水文化、名士文化、二安文化等资源值得深入挖掘。济南也将打造一批体现中华文明、具有泉城特色的文化地标，加快推进“济南泉·城文化景观”申遗，大力实施类博物馆培育计划，打造“博物馆之城”。 此外，济南还将深入推进“放管服”改革，优化完善“爱山东·泉城办”App功能，力争接入应用服务达到2000项。建好用好城市大脑，提升城市治理的效能和智能。新建泉城书房、泉城文化驿站等公共文化空间40处以上，改造提升老邮局、废旧报亭、工业遗存（废旧厂房），打造一批融合图书阅读、艺术展览、文化沙龙、小剧场、咖啡馆等内容的公共服务新型空间。聚焦“一老一小”，健全多层次养老服务体系，大力发展普惠托育服务，完善“三孩”生育政策配套措施。 这样一座散发活力的千年古城，“留下”不正是青年人才的最佳选择？