5月30日，市人力资源社会保障局组织召开“送政策到企业”座谈会。市委组织部副部长、市人力资源社会保障局局长王壮与企业家们深入交流，了解企业发展形势，直面企业发展困境，现场解答政策问题。市人力资源社会保障局副局长（正局级）张维国参加座谈。
华杰、铭源、中智、脉驰、安康泰和、齐鲁社会保障、济南大众人才网等7位企业负责人，结合实际踊跃发言，座谈会气氛热烈。
座谈会上集中讨论了疫情对经济形势和就业状况的影响，华杰公司负责人班雪介绍说，疫情期间，华杰公司向街道、社区、医院输送了大批持证医护人员、志愿者，有力促进了疫情防控取得胜利。谈到市人社局整理的《政策汇编》时，齐鲁社会保障公司负责人程艳红说，在服务实体企业过程中，大家普遍感受到，人社系统的政策最全面、最贴心、最管用的。中智山东公司负责人吕培明列举了一连串业务变化数据，反映出人力资源服务业作为联系政府和实体企业的桥梁，已成为市场经济晴雨表和温度计，企业必将肩负起政府部门涉企政策的传递、解读和落实责任。
针对大家提出的关于职称评审、工伤保险、第三方评价、线下招聘考试等实际问题，王壮一一进行解答。他表示，人社领域的政策出台都要同步做好政策解读，让企业拿到政策就能享受政策，要将政策宣传和解读列入下一步培训课程内容。同时，鼓励企业家们经常与政府部门沟通交流，随时提出经营中遇到任何困难和问题，共同努力，保持健康稳定发展态势，为全市经济社会高质量发展贡献人力资源服务力量。
历下区委组织部副部长、区人力资源社会保障局局长解伟，市人力资源社会保障局有关处室负责同志参加活动。
按照全市“送政策进企业”部署要求，市人力资源社会保障局迅速行动，争分夺秒，进行专题研究，制定工作方案，梳理涉企政策，深入广泛宣传，开展一线督导，全力为企业送政策解难题。
全面梳理政策。结合人社部门职能，在就业创业、社会保险、技能培训等方面，共梳理涉企政策51条。对吸纳就业困难人员的企业和吸纳择业期内高校毕业生的小微企业，给予就业补贴；对吸纳就业见习人员单位，给予见习补贴。放宽贷款还款期限、降低贷款门槛，扩大贷款供给。支持生产经营暂时困难、存在规模性失业风险的企业稳定就业岗位，防范化解规模性失业风险。组织技工院校学生通过跟岗实训、顶岗实习、工学交替等方式，满足企业阶段性用工需求。实施失业保险稳岗返还政策，对中小微企业的返还比例从60%最高提至90%。将阶段性缓缴养老、失业和工伤保险费政策享受范围扩大到受疫情影响经营困难的所有中小微企业、个体工商户。阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策再延长一年。组织开展企业新型学徒制培训，每培训一名初级以上技工，给予企业4000元至6000元的培训补贴。开展“金蓝领”技师培训，每培训一名技师或高级技师，给予企业2000元和5000元培训补贴。
深入宣传推送。为了让政策广而告之、尽快落地，汇编政策大礼包，并采取多渠道、多手段、多形式宣传推送。将51条政策进行条目化汇编，协调省市各大主流媒体集中宣传推送，依托门户网站、微信公众号、济南人社APP等新媒体矩阵进行宣传，同时发动全市人社干部通过微信朋友圈广泛转发。依托“智慧人社”平台，实施“政策找人”，对符合条件的企业进行精准定向推送，并对企业自动分类，企业无需申报，即可享受政策红利。 开展一线督导。成立了14个工作督导组，由局班子成员带队下沉一线，开展督导。每个区县人社部门设立了工作专员，对重点企业进行“一对一”帮扶指导，实现市县两级一体联动，对企业反映的困难问题现场答疑、一线解决。截至目前，已为3642家企业返还资金1622万元，为1.87万名企业职工发放技能补贴2496万元，为1540家小微企业和个体工商户发放创业担保贷款2.6亿元，有力缓解了企业面临的困难和压力。