劳动，是一首永恒的赞歌
每一天，我们都在用劳动创造着价值
都在用劳动点亮着美好的生活
“五一”小长假
先来学习一下和劳动节有关的法律知识吧！
01
劳动节篇
五一假期年年有
为什么五一劳动节被定为法定休假日呢？
“五一”节源于美国芝加哥的工人大罢工。1886年5月1日，芝加哥的20多万工人为争取实行八小时工作制而举行大罢工，经过艰苦的流血斗争，终于获得了胜利。
1889年7月，由恩格斯领导第二国际在巴黎举行代表大会。会议通过的《劳工法案》及《五一节案》，决定以同盟罢工作为工人争取应有权益的斗争武器，规定1890年5月1日国际劳动者举行游行，并决定把5月1日这一天定为国际劳动节。
新中国成立后，于1949年12月，将5月1日确定为“劳动节”。目前，世界上有80多个国家将“五一节”设定为全国性节日。
02
交通篇
遵守交通法规，文明出行
假日期间亲朋好友聚餐娱乐活动增多，喝酒的可能性也比较大，但一定要注意，开车勿饮酒，酒后勿驾车。
疲劳驾驶、酒后开车造成事故等都有可能构成犯罪。
法条链接：刑法第一百三十三条 交通肇事罪：违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处3年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处3年以上7年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处7年以上有期徒刑。
第一百三十三条之一 危险驾驶罪：在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第3项、第4项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
03
加班篇
劳动节单位让我们加班怎么办呢？
根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的1.5倍的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的2倍的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的3倍的工资报酬。
04
求职篇
避免求职陷阱的策略
05
维权篇
出现纠纷如何维权？
1、与用人单位协商解决或向劳动争议调解委员会申请调解。
2、拨打工会“12351”维权热线，或前往工会寻求帮助。
3、拨打“12348”维权热线进行法律咨询或寻求法律援助，或者前往法律援助机构申请法律援助。
4、拨打劳动保障监察部门投诉举报电话或直接前往当地劳动监察机构投诉。
5、可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼；劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。
这些，你学会了吗？
祝大家节日快乐！