为认真贯彻落实全省稳就业保就业工作电视会议精神和全省企业用工保障专项行动部署要求，有效缓解当前企业“招工难”与劳动者“就业难”并存的结构性矛盾，市人力资源社会保障局决定在全市开展企业用工保障服务专项活动，作为“学党史办实事”的实践活动，全力搭平台、提技能、强服务、促匹配、优环境，努力缓解企业缺工问题，着力做好“六稳”“六保”工作，为加快建设新时代现代化强省会提供坚强的人力资源支撑。

八大行动：

实施“112”现场招聘行动，利用100天时间，分行业、分专业、分工种，全市策划举办100场以上招聘会，帮助至少2000家缺工企业解决急需用工；

实施“百日千企网络招聘行动”。加大线上求职招聘服务力度，广泛征集缺工企业用工信息, 推出重点产业、行业、企业“百日千企”网络招聘专场，集中线上对接。积极利用新技术、新手段，开展直播带岗、云上宣讲、空中推介、线上对接等服务。

实施“百家机构助百企行动”。活动期间，每区县组织5家以上人力资源服务机构，对接缺工企业清单中的重点骨干企业、重大项目等，提供用工招聘、劳务派遣、人力资源服务外包等服务，多渠道帮助企业解决缺工问题。

实施“技工院校顶岗实习行动”。按照地域就近、专业相近原则，根据教学计划，组织进入实习阶段的技工院校学生，到企业开展顶岗实习、实践教学,阶段性帮助重点企业解决用工缺口。

实施跨区域招聘行动。积极服务国家黄河战略，加强与沿黄河流域劳务输出大市开展人力资源交流合作，开通跨区域招聘直通车。积极拓宽招用工渠道，探讨建立合作机制，以更大力度引进市外优质劳动力资源。市级将组织2-3场跨区域招聘活动。

实施“职业技能提升接力”行动。根据企业技能要求，开展订单培养、定向培养、短期培训，大规模培养企业急需技能人才。深入开展职业技能提升行动质量年活动，广泛征集开发“高精尖”“急紧缺”职业技能培训项目，提高职业技能培训的针对性和质量。

实施“共享用工促进行动”。持企业开展共享用工，开展用工余缺调剂合作，缓解企业用工难。加强共享用工指导服务，积极搭建共享用工服务平台，及时汇集发布企业缺工和劳动力富余信息，按需组织专场招聘，保障劳动者在共享用工期间的合法权益。

实施“敲门式服务行动”。践行“我为群众办实事”活动，主动送政策、送温暖、送服务，面对面宣传政策，近距离了解需求，定制个性化帮扶措施，提供有针对性的服务。

四项机制：

建立用工短缺快速反应机制。动态了解企业缺工信息，针对企业用工短缺问题，建立企业诉求快速响应机制，由企业或项目所在地区县人力资源社会保障部门提供“一对一”用工服务，采取加强市内外劳务协作、技工院校顶岗实习等方式，着力解决企业“燃眉之急”。

完善人力资源市场机制。实施骨干机构培育支撑计划，按照综合业务、高级人才寻访、服务外包、管理咨询、人才测评、人力资源培训、网络招聘等门类，每区县分类培育3-5家骨干人力资源服务机构，鼓励引导其为企业提供更多、更好、更优质的用工指导、员工招聘、技能培训、人才引进等服务。

完善技能人才培养机制。持续深化产教融合、校企合作, 探索技工教育集团化发展模式,打造技工学校、高级技工学校、技师学院全链条培养的技工教育体系,为企业提供全方位技能人才培养服务。指导技工院校全方位参与职业技能提升行动等各类培训,突出特色、发挥优势,联合企业广泛开展职工技能培训, 扩大技能人才培养规模。

完善企业用工环境提升机制。引导企业牢固树立人力资源是第一资源的观念，重视职工培训和职业生涯发展规划，健全职工成长晋升机制。加强企业薪酬调查分析，发挥劳动力市场工资价位风向标作用，开展技能人才薪酬分配指引，形成工资正常增长机制，用一流薪酬吸引员工、留住员工。督促指导企业改善工作、就餐、住宿等条件，提高福利保障水平。