济南市济阳区人社局坚持以信息化建设为引领，打造农民工工资支付网，维护农民工权益，构建和谐劳动关系取得显著成效。

构建“1576”网络体系压实责任

严格落实《保障农民工工资支付条例》，实现欠薪违法行为“两清零”目标，搭建农民工工资支付网“1576”网络运行模式：围绕治欠保支这“1”目标，组建区人社、住建、交通、水务、开发区“5”个工作专班，落实“7”个镇（街）属地责任，实施条例宣传、制度落实、监管平台、畅通维权通道、督查督办、惩戒查处“6”项举措。通过构建“1576”工作体系，改变单打独斗局面，实现上下联动信息共享，专班专业、专班专干、专责专督，倒逼责任单位加快督促落实，引导农民工依法维权，各级交办大案要案办结率100%。

实施“三化建设”畅通维权通道

投资30万元在市民中心七楼建设农民工工资支付保障指挥中心，推进农民工工资支付信息化、数字化、电子化建设。坚持先行先试，与12345热线、信访、网信等无缝对接，举报投诉电话、二维码打通信息壁垒，实现信息共享，畅通投诉渠道。

区12345热线平台编撰农民工工资专刊，由区分管领导每两天审阅签批，转办至各镇（街道）及行业主管单位抓好整改落实，每月定期由区联席办专班组织各行业主管单位，主动出击，深入一线，查找问题，与各镇（街道）、行业主管单位、涉事企业一块研究，一块处理，督查督办跟踪问效，督促落实。

区分管领导抓重点带动面上工作，每月不定期对各镇（街道）及行业主管单位点对点调度，找出主要矛盾，抓住每个矛盾点制定欠薪化解措施。

按照“快立、快调、快审、快结”原则，设立速裁庭。凡是涉及工程合同结算纠纷，个人之间债权债务纠纷，与律师事务所开展法律援助合作，开通司法维权绿色通道。

以工作考核为抓手  实施“双考核”机制

制定《济阳区保障农民工工资支付考核细则》《保障农民工工资制度汇编》《工作专班运行规则》等，按制度抓规范、用制度抓落实、依制度抓考核。年终考核将采取各镇（街道）及主管部门推荐项目加区联席办“四不两直”督查方式进行，重点是保障农民工工资制度落实考核项目内容。

强化属地管理职责，对涉及农民工工资的12345信访件，及时调处化解，提高农民工维权的满意度，按照《12345热线办理考核细则》对各镇（街道）农民工热线办理实施考核。评分结果按比例纳入全区经济社会发展综合考核。其中，扣分项突出对区联席会议成员单位、项目责任单位欠薪案件线索考核，对到国家、省、市反映的案件线索进行量化赋分，对发生重大欠薪事件造成群体上访的实施“一票否决”，考核不达标以及履职缺位的单位或个人，对首问负责制、主管责任不落实、工作措施不到位的单位和个人，依照有关规定进行追责问责。

（来源：山东人社杂志 公众号）（供稿：济南市济阳区人社局）