档案管理服务是人才服务的基础性工作。目前，历城区人社局人才交流服务中心共保管档案6万多卷。今年以来，历城区人社局高度重视档案数字化建设，争取到180万元数字化专项经费，全面启动人才档案数字化工作，计划用3年的时间将全部档案数字化。

聘任制干部档案细化整理。聘干档案整理内容涵盖了职务、职称、学历、考核表、工资表、组织关系等重要档案材料归档工作，任务繁重。截至6月底，共收集69家单位1200余卷的聘任制干部档案材料，工作人员对补充的材料一一审核入档，对存在的问题列出清单，目前已收集补充完整500余卷档案。

流动人员档案数字化整理。档案数字化可逐步实现“互联网+档案管理服务”，实现档案服务从“实体”到“网络”、从“柜台”到“自助”、从“群众跑腿”到“数据跑腿”的升级。此项自5月中旬开展，为推进数字化档案建设进度，工作人员加班加点对6万余卷流动人员档案进行数字化前期的盘库及转库工作。盘库中如果发现实物与系统或台账有不符的地方，需要一一标记，再翻阅转递单、借阅单等资料，进行核实和补正。截至6月底，盘库11300卷，数字化加工4000余卷。

高效率的窗口日常工作。窗口工作人员坚持服务有温度、业务有热度，扎实开展流动人员档案管理工作。上半年，流动人员档案转入933卷，转出438卷；查借阅751卷，借阅归还296卷；出具相关证明及政审、委托存档变更358份，出具调档函148份，散材料归档226份，委托存档申请1102份。

随着档案数字化、聘干档案整理工作的推进，人才档案管理实现数据化，建立起优质、高效、便捷的人才服务体系。