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2018年一季度公共人力资源市场职业供求情况
发布日期:2018-04-02 00:00
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2018年一季度公共人力资源市场职业供求情况

(济南市劳动就业办公室提供)

从统计数据看,一季度,我市城镇登记失业人员32458人,城镇新增就业25473人,城镇从业人员总数为151.4万人,城镇登记失业率为2.10%,与2017年的2.08%基本持平。一季度,我市公共人力资源市场共提供空岗11.4万个,共有7.6万人进场求职,求人倍率达到1.50

一季度,我们围绕打造“四个中心”建设实现“三年有突破”,助力脱贫攻坚,组织开展了以“促进转移就业支持返乡创业 助力增收脱贫”为主题的“春风行动”,共举办招聘会115场,近4000多家企业参加,免费发放“春风卡”等宣传资料15.6万份。组织“就业援助月”专项活动,走访就业困难人员和零就业家庭4557户,走访登记认定的未就业困难人员2388人,帮助1668户零就业家庭至少有一人实现就业。

公共人力资源市场部分职业供求情况一览表      (单位:人)

 

主要行业、企业用工需求情况

主要行业空岗需求

不同企业性质空岗需求

主要职业空岗需求

性别要求

制造

居民服务

批发

零售

住宿餐 饮

有限

公司

个体私营

国有企业

商业和服务人员

办事人员

专业技术人员

单位负责人

无要求

25854

17886

19011

17721

49376

29409

2406

38208

18673

13549

7903

39500

27279

46901

年龄要求

文化程度要求

技能水平要求

16-34

35-44

45岁以上

无要求

高中以下

大专以上

无要求

初级

中级

高级

无要求

64546

14944

4960

29230

81228

22851

9601

11749

8452

11466

82013

 

求职者基本情况 

性别

年龄

文化程度

技能水平

16-34

35-44

45岁以上

高中以下

大专以上

初级

中级

高级

无技术

48650

27018

37516

19385

18767

50793

24875

8361

6099

7048

54160

                                         

一季度,我市企业共提供岗位108562个,占总需求数的95.5%(比去年同期增长9.1%),其中内资企业占87%(比去年同期减少6.6%)。一季度,空岗需求排名前三位的是“有限责任公司”、“私营企业”和“个体经营”,占企业用工总需求73%。提供的空岗数分别为49376(占45%)、20175(占19%)、92349%),从以上数据可看出,民营经济和私营经济的发展对我市的就业工作做出了突出的贡献。一季度,求职人员中无技术等级或职称的人员占72%,所占比例仍然较高(去年同期75 %)。一季度,求职人员中“本市农村人员”占总求职人数的46%,可以说明我市特殊群体中“失地农民”的就业问题面临的压力仍然很大。

一季度,我市公共人力资源市场供求双方呈现四个新的特点:一是返乡创业意识还存在不足。通过调查了解到,近两年我市外出务工的人员呈现逐步减少的趋势,但是从创业担保贷款等方面的统计数据反映看,返乡创业和参加培训(包括创业培训)的意识明显不足。目前的创业贷款政策应该说是非常优惠,但是几乎没有农民工贷款,参加培训的人员也很少,主要原因是普遍认为培训耽误时间、耽误挣钱,再加上打工所得收入除去基本的生活、医疗和孩子的教育所剩不多,同时打工所积累的很多工作经验对于个人创业不具备参考价值,所以拿自己的血汗钱进行创业的农民工不多。 二是用工单位对员工的技术要求两极分化呈明显态势。目前我市新兴产业以及与省会城市匹配的高端前卫产业聚焦了一批新技术、高端装备、量子科技和生物制药等产业链前端的行业,对人才的需求特别强烈,但从统计情况看,我市的家政、快递、外卖等对技术几乎没有太高要求的岗位也普受欢迎。通过目前掌握的数据看,我市家政服务、快递物流、餐饮和保险等职业在近两年普遍受到求职者的青睐。主要的原因是这些行业除了有底薪工资外还有绩效工资。以快递业为例,随着电商的发展,一个普通的快递员,只要不怕吃苦,月薪可拿到八千到一万元。另外,由于这些行业几乎没有技术门槛,对于缺少技术但肯吃苦的求职者来说,势必成为谋生和快速增加收入的首选就业方式。三是就业门槛有所增高。企业更加注重高技能人才的需求。在“春风行动”专项招聘会上,以“制造业”和“建筑业”为代表的第二产业以及科研开发类的公司对劳动者的学历、素质、技能的要求越来越高,例如:济南一家给轨道交通提供产品的企业要求必须持有相关职业资格证书、并且有3年以上工作经验等等,这种情况下即使工资待遇好于往年也不容易招到合适的员工。本季度数据显示,求职人员中“无技术等级或职称”的人员占72%,虽然都了解有职业资格证书在就业选择上有优势,但是由于 “培训耽误挣钱”、“年纪大了学不会”等原因导致很多求职人员没有参加培训,所以求职者的技能与用人单位的需求人岗不匹配的问题仍然突出,就业的结构性矛盾会长期存在。四是企业用人成本升高,特殊群体就业压力较大。从“春风行动”了解的情况看,我市企业目前运营成本较高,主要表现在用人成本上升明显。用工单位虽然大多数都有增加员工工资和福利待遇的意识和计划,但基本都是根据政府公布的社会平均工资数上调。社会保险缴费比例较高也是企业人力资源成本过高的最重要原因之一。涉及环保和“三去”企业的关停并转带来的安置困难较大。近两年,我市加大了环境综合治理和“三去”的力度,逐步搬迁和淘汰一批落后产能企业,随着去产能的不断深入,隐性失业显性化问题将更加突出,就业压力持续增加。2017年的冬季供暖期部分行业实施的停产、限产、错峰生产造成的企业压力加大。另外,农村和城市贫困人口扶贫任务依然艰巨。

市就业办表示,今年将继续以市民为中心,大力实施就业优先战略,落实积极的就业创业政策,继续抓好重点群体就业工作,千方百计的促进就业和自主创业,加快完善市场化、专业化、网络化创业孵化平台,广泛开展创业培训,着力解决农民工关注关心的现实难题,进一步丰富主动服务的内涵,通过大数据比对提高服务的主动性和针对性,确保全市就业局势继续保持稳定。

 

更多就业信息,可登录济南市劳动就业办公室(http://jnjy.jnhrss.jinan.gov.cn/col/col10061/index.html)查询

 

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