关于印发山东省文化事业单位岗位设置

结构比例指导标准的通知

各市人事局，省直各部门(单位):

    为规范文化事业单位岗位设置，建立和完善岗位管理制度，根据人事部印发的《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发〔2006〕70号)及有关规定，结合文化事业单位实际，研究制定了《山东省文化事业单位岗位设置结构比例指导标准》现印发给你们，请认真遵照执行。

    事业单位实施岗位设置管理，是一项重要的制度变革和创新，各地、各部门(单位)、各文化事业单位要高度重视，切实加强领导，精心组织实施。要根据事业单位岗位设置管理的规定和要求，在深入调查研究、广泛听取意见的基础上，研究提出岗位设置方案。要结合本单位实际，按照因事设岗、优化结构、精简效能的原则，科学合理地设置岗位。

    本通知下发后，省人事厅印发的《山东省图书资料专业职务结构比例指导标准》、《山东省艺术专业职务结构比例指导标准》、《山东省群众文化专业职务结构比例指导标准》、《山东省美术专业职务结构比例指导标准》、《山东省文物博物专业职务结构比例指导标准》(鲁人发〔2001〕79号)、《山东省档案专业职务结构比例指导标准》(鲁人发〔2003〕3号)及其他有关文化事业单位、各类档案馆岗位设置管理的结构比例标准和规定不再执行。

山东省人事厅

二○○七年十月二十五日

山东省文化事业单位岗位设置

结构比例指导标准

一、适用范围

    文化事业单位岗位设置结构比例指导标准，适用于由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办并列入事业机构编制管理范围的图书馆、博物馆(院)、文化馆(站、中心)、群众艺术馆、美术馆、展览馆、纪念馆等公益性文化事业单位，各类专业艺术表演团体，艺术创作研究等专业艺术机构，以及其他文化事业单位。

    各类档案馆(参照公务员法管理的除外)参照执行。

二、岗位类别、名称及等级

    文化事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。

    (一)管理岗位

    文化事业单位管理岗位名称使用干部人事管理部门聘用(聘任、任命)的职务名称。文化事业单位现有处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位五至十级职员岗位。

    (二)专业技术岗位

    专业技术岗位分为主系列专业技术岗位和辅助系列专业技术岗位。

    主系列专业技术岗位为各类文化专业技术岗位，包括:

    1．图书馆、博物馆(院)、文化馆(站、中心)、群众艺术馆、美术馆、展览馆、纪念馆等文化事业单位中，正高级专业技术岗位名称为研究馆员一级岗位、研究馆员二级岗位、研究馆员三级岗位、研究馆员四级岗位，分别对应一至四级专业技术岗位;

    副高级专业技术岗位名称为副研究馆员一级岗位、副研究馆员二级岗位、副研究馆员三级岗位，分别对应五至七级专业技术岗位;

    中级专业技术岗位名称为馆员一级岗位、馆员二级岗位、馆员三级岗位，分别对应八至十级专业技术岗位;

    初级专业技术岗位名称为助理馆员一级岗位、助理馆员二级岗位，分别对应十一级、十二级专业技术岗位，员级专业技术岗位名称为管理员岗位，对应十三级专业技术岗位。

    2．各类文化艺术表演团体中，正高级专业技术岗位名称为一级演员(导演、作曲、编剧指挥、演奏员、舞美设计师、美术师等，下同)一级岗位、一级演员二级岗位、一级演员三级岗位、一级演员四级岗位，分别对应一至四级专业技术岗位;

    副高级专业技术岗位名称为二级演员一级岗位、二级演员二级岗位、二级演员三级岗位，分别对应五至七级专业技术岗位;

     中级专业技术岗位名称为三级演员一级岗位、三级演员二级岗位、三级演员三级岗位，分别对应八至十级专业技术岗位。

    初级专业技术岗位名称为四级演员(四级导演、四级作曲、四级编剧、四级指挥、四级演奏员、舞美设计员、美术员)一级岗位、四级演员(四级导演、四级作曲、四级编剧、四级指挥、四级演奏员、舞美设计员、美术员)二级岗位、四级演员(四级导演、四级作曲、四级编剧、四级指挥、四级演奏员、舞美设计员、美术员)三级岗位，分别对应十一至十三级专业技术岗位;

    舞台技术人员岗位最高等级设置为五级专业技术岗位。舞台技术副高级专业技术岗位名称为主任舞台技师一级岗位、主任舞台技师二级岗位、主任舞台技师三级岗位，分别对应五至七级专业技术岗位;中级专业技术岗位名称为舞台技师一级岗位、舞台技师二级岗位、舞台技师三级岗位，分别对应八至十级专业技术岗位;初级专业技术岗位名称为舞台技术员一级岗位、舞台技术员二级岗位、舞台技术员三级岗位，分别对应十一至十三级专业技术岗位。

辅助系列专业技术岗位名称已在印发的事业单位岗位设置结构比例行业指导标准中明确的，按照相应规定确定;没有明确的，岗位名称参照主系列岗位名称格式确定。

(三)工勤技能岗位

    工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位名称为高级技师岗位、技师岗位、高级工岗位、中级工岗位、初级工岗位，依次分别对应一至五级技术工岗位。普通工岗位名称原则上沿用现岗位名称。

三、岗位类别结构比例

    文化事业单位三类岗位总量的结构比例，根据其社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素综合确定。

    (一)主要以专业技术提供社会公益服务的文化事业单位，包括:图书馆、博物馆(院)、文化馆(站、中心)、群众艺术馆、美术馆、展览馆、纪念馆等文化事业单位;各类专业艺术表演团体，以及艺术创作研究等专业艺术机构，专业技术岗位为主体岗位，主体岗位之外的其他两类岗位，应保持相对合理的结构比例。具体结构比例为:管理岗位一般不超过单位岗位总量的15%;专业技术岗位一般不低于单位岗位总量的70%;工勤技能岗位一般不超过单位岗位总量的15%。

    (二)主要承担社会事务管理职责的文化事业单位，管理岗位为主体岗位，主体岗位之外的其他两类岗位，应保持相对合理的结构比例。具体结构比例为:管理岗位一般不低于单位岗位总量的50%;专业技术岗位一般不低于单位岗位总量的40%;工勤技能岗位一般不超过单位岗位总量的10%。

    (三)主要承担技能操作维护、服务保障等职责的文化事业单位，工勤技能岗位为主体岗位，主体岗位之外的其他两类岗位，应保持相对合理的结构比例。具体结构比例为:管理岗位一般不超过单位岗位总量的20%;专业技术岗位一般不超过单位岗位总量的30%;工勤技能岗位一般不低于单位岗位总量的50%。

四、岗位等级结构比例

(一)管理岗位的最高等级和结构比例根据文化事业单位的规格、规模、人员编制和隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。具有领导职责的管理岗位按照机构编制部门核定的单位领导职数和内设机构领导职数设置，其他等级管理岗位根据编制员额和工作需要设置，与相应级别对应。

(二)专业技术岗位的最高等级和结构比例根据文化事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素确定。

专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级之间的结构比例，全省总体控制目标为:二级、三级、四级岗位之间的比例为1:3:6，岗位设置数量一般不超过高级岗位的15%;五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4;八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3;十一级、十二级岗位之间的比例为5:5;十三级岗位根据工作需要设置。

主要以专业技术提供社会公益服务的文化事业单位，每个事业单位确定一个为主的专业技术职务系列岗位。主系列专业技术岗位设置数量一般不低于专业技术岗位设置总量的80%。

文化专业技术岗位等级结构比例如下:

各类专业艺术表演团体、艺术创作研究等专业艺术机构的副高级文化专业技术岗位，可在高于以上相应岗位等级结构比例2个百分点以内设置。

副省级市属文化事业单位文化专业副高级专业技术岗位，可在高于其他设区的市属文化事业单位的文化专业副高级专业技术岗位等级结构比例2个百分点以内设置。

主要承担社会事务管理职责或技能操作维护、服务保障等职责的文化事业单位，其文化专业技术高级、中级岗位比例按以专业技术提供社会公益服务的文化事业单位中文化专业技术岗位等级结构比例相应降低5个百分点设置。

    辅助系列专业技术岗位的最高等级应低于文化专业技术岗位最高等级;主要以专业技术提供社会公益服务的文化事业单位的高级岗位比例按本单位文化专业技术高级岗位比例降低5-10个百分点确定;中级岗位比例按不高于本单位文化专业技术中级岗位的比例确定。

    (三)工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。工勤技能岗位结构比例为:

主要以专业技术提供社会公益服务的文化事业单位技术工岗位等级结构比例如下:

    主要承担社会事务管理职责的文化事业单位技术工岗位按2:4:4的比例设置三级、四级、五级岗位;主要承担技能操作维护、服务保障等职责的文化事业单位技术工岗位等级结构比例按照以专业技术提供社会公益服务的设区的市属文化事业单位的比例执行。

    普通工岗位根据工作需要设置。

    五、其他相关问题

(一)文化事业单位应按照规定的程序及有关要求，在核定的人员编制内研究制定岗位设置(调整)方案，岗位设置应与事业单位的性质、发展规模、核定的人员编制和工作任务相符合。

(二)岗位设置应在一定时期内保持相对稳定，不同类别、等级间的岗位不得相互挪用。文化事业单位功能、任务、机构编制发生变化的，要根据业务发展和实际情况，研究提出岗位设置调整意见，根据核准的岗位设置方案及时进行岗位调整。

    (三)同一类别层级的文化事业单位，根据其功能、任务、规模和专业技术水平等不同，在规定的岗位等级及结构比例内，岗位设置适用的最高等级和结构比例应有所差别。

     (四)本指导标准规定的专业技术高级、中级岗位结构比例为相应岗位设置的最高限，各文化事业单位具体设置岗位时，应根据事业发展要求和人员队伍状况在限额以内逐步设置到位。

     (五)对规模小、人员少、较分散的文化事业单位，主管部门可依据岗位结构比例对岗位设置数量实行集中调控，统一研究制定各事业单位岗位设置(调整)方案。

(六)专业技术一级、二级岗位，按国家、省有关规定设置。设置一级、二级岗位的，相应减少三级或四级岗位。

(七)高级岗位应根据事业发展要求和人员队伍状况逐步聘用到位，要留有一定数量的空缺岗位，用于培养、引进高层次急需人才。

主题词：专业技术 岗位管理△  通知

山东省人事厅办公室         2007年10月25日印发