济南市历下区泉城路街道按照市、区人社局的部署要求，牢牢把握全面深化改革的主基调，以服务民生为根本、以群众满意为标准，以建设“温暖人社”为主题，推动“两网化”管理发展升级，全面提升劳动保障监察效能，有效维护和促进辖区劳动关系和谐稳定。

提升专项监察力度。根据区劳动监察大队要求，及时做好辖区内劳动用工情况等方面专项检查工作，重点开展对用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况的专项检查活动，严厉查处各种侵害劳动者合法权益的行为。

提升网格监管力度。继续完善劳动保障监察“两网化”管理模式。建立“横向到边、纵向到底、责任明确、跟踪及时”的覆盖街道、社区、用人单位的劳动保障监察执法网，加强对重点行业、重点领域监督管理和执法检查。根据“两网化”管理的工作要求，做好辖区内用人单位信息更新工作，及时对新增单位、变更单位进行登记录入，更新录入率达95%以上。

提升政策宣传力度。营造辖区和谐劳动关系氛围，采取上门宣传政策与调查询问检查相结合、日常巡查与举报投诉专查相结合的工作方法，送法律、送政策到用人单位和劳动者手中，不断加强对各用人单位的监管力度，进一步推动用人单位规范劳动用工管理，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，从源头上减少劳动纠纷。

提升调解仲裁力度。按照区劳动仲裁院的工作部署，充分发挥基层调解中心的作用，把提前预防作为仲裁日常工作的常态，协助相关部门处理劳动争议案件。进一步健全劳动仲裁咨询台账，协调各部门督促企业认真执行用工管理、技能鉴定、劳动合同签订等有关政策规定，使劳动者权益得到有力保障，构建让用工单位放心、让劳动者安心的和谐劳动用工大环境。

提升基础管理力度。结合《劳动监察管理信息系统》的动态监管，争取上半年全面摸底辖区所有企业信息，督促所有用人单位到人社局劳动关系科进行劳动合同、集体合同备案，明确各企业工资支付情况，准确采集、更新辖区企业、城镇个体工商户信息，及时录入《劳动监察管理信息系统》，建立健全劳动合同、劳动工资、公共基础管理工作台账，完成各项工作的考核目标。